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　　日前，黑龍江省郵政分公司啟動優秀基層網點經理人才庫建設工作，著力構建“選拔—培養—使用—激勵”全鏈條管理體系。

　　黑龍江郵政創新推出“23666”崗位實踐培養機制：對重點入庫人才實施為期2年的多崗位歷練，統籌安排至3個關鍵崗位實踐，即在區（縣）分公司機關一般管理崗位、區（縣）分公司經營或專業部門負責人崗位、地（市）分公司經營或職能部門一般管理崗位各實踐不少于6個月，定向培育視野開闊、能力全面的復合型經營管理人才。他們在選拔環節嚴格遵循業績導向與公平公正原則，明確任職滿2年、本科及以上學歷（郵電類院校專科畢業可放寬）等基本條件，擇優儲備全省基層網點經理總數20％以內的優秀人才；培養環節配套集中培訓、標桿觀摩、行動學習等多元化賦能舉措，同步推進黨建與業務“雙向培養”；實行日常動態調整與年度集中優化相結合的管理模式，確保人才庫質量與活力。此次人才庫建設將為黑龍江郵政高質量發展提供堅實人才支撐，同時暢通基層人才向區縣級、地市級分公司管理崗位的晉升通道。

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